2026年6月员工考勤打卡分析报告
统计周期：2026-06-01 至 2026-06-30
有效考勤起算日：2026年6月15日
数据来源：月度汇总表_20260601_20260630.xlsx
生成时间：2026-07-01 15:07
统计人数
8人
按同名员工合并统计
有效应勤天数
11天
从首次打卡日起算
应勤合计
81人天
剔除启用打卡前日期
实际出勤合计
70人天
采用月度汇总表字段
缺勤合计
11人天
应勤 - 实勤
整体出勤率
86.4%
实勤 / 应勤
迟到合计
25次
08:30 后上班打卡计迟到
迟到总时长
3小时1分钟
异常半天/单次打卡未计入
早退合计
0次
采用月度汇总表字段
原始打卡次数
224次
来自原始记录表
缺卡次数
7次
仅上班或仅下班打卡
打卡完整率
88.8%
完整上下班记录 / 有效打卡天
人均实勤
8.8天 / 人
按有应勤天数人员计算
人均迟到
3.1次 / 人
用于观察团队纪律波动
缺勤率
13.6%
缺勤合计 / 应勤合计
人均打卡次数
28.0次 / 人
原始记录表总打卡次数
半天/异常打卡
2天
下午或半天记录，单独提示
请假 / 计薪时长
0h / 525.0h
来自月度汇总表
老板提醒
先把上班这件基础事做好
6 月考勤数据显示，团队仍存在迟到、缺卡、半天异常打卡、出勤不稳定等问题。强调考勤不是为难谁，而是为了保证客户响应、直播排班、售后处理和团队协作正常运转。
从现在开始，请大家把工作意识、上班意识、规则意识真正重视起来。到点上班、按时打卡、提前报备，是最基本的职业要求。
- 准时到岗：按规定时间进入工作状态。
- 完整打卡：上班、下班、中途打卡真实完整。
- 提前报备：请假、外出、迟到必须提前说明。
- 端正态度：不能把上班当成随意的事情。
- 持续改善：稳定的人会被看见，异常的人会被重点关注。
考勤共建基金与考勤秩序公示制度（试行）
从正式启用打卡日开始计算，启用前不追溯
迟到 1 次
缴纳考勤共建金 10 元，公开记入团队公账。
漏打卡 1 次
当天未说明原因的，缴纳考勤共建金 10 元。
早退不处罚
早退数据仅作参考，因判断口径较难统一，暂不纳入罚款。
满 100 元
公账金额满 100 元，统一安排团队奶茶。
一、基础要求
- 上班时间以公司规定时间为准，超过规定时间打卡视为迟到。
- 上班、下班必须正常打卡，缺卡需当天说明原因。
- 请假、外出、临时有事，必须提前报备。
- 设备故障、老板安排外出、已审批请假等特殊情况，不计入异常。
二、共建金使用规则
- 共建金不进入个人账户，统一记入团队公账。
- 每笔记录公开：姓名、日期、原因、金额。
- 公账满 100 元 请大家喝奶茶，剩余金额继续滚入下次公账。
- 每月月底公开收支明细，剩余金额自动滚入下月。
三、提醒与限制
- 当月迟到达到 3 次，负责人单独提醒谈话。
- 当月迟到达到 5 次 以上，取消当月优秀公示资格。
- 早退记录暂不处罚，仅作为管理参考；如确有特殊情况，请提前说明。
- 无故旷工不按共建金处理，按公司考勤制度单独处理。
四、优秀公示规则
- 优秀公示仅用于表扬和公示，不设置现金或红包奖励。
- 当月无迟到、无缺卡、出勤稳定，可进入考勤优秀公示。
- 排名靠前代表工作秩序较好，请大家向稳定、守时、主动报备的人看齐。
- 团队整体迟到和漏打卡明显下降，老板可视情况额外赞助一次奶茶。
迟到次数最高：张青青（8次）
迟到时长最高：张琳琳（1小时1分钟）
缺勤天数较高：张琳琳（缺勤2天）、李筱筱（缺勤2天）、罗路华（缺勤2天）
综合风险较高：张琳琳（28.1分）
优秀公示第一：罗路华（秩序分96.6）
排行概览
优秀公示、迟到、时长、缺勤、缺卡、打卡次数、综合风险
优秀公示排名
1
罗路华
96.6
2
单丽香
95.7
3
罗胜男
92.8
4
李筱筱
90.7
5
邵琪
90.4
6
贾丹利
88.7
7
张青青
80.7
8
张琳琳
75.6
迟到次数排行
1
张青青
8次
2
张琳琳
5次
3
贾丹利
5次
4
邵琪
4次
5
单丽香
2次
6
李筱筱
1次
7
罗胜男
0次
8
罗路华
0次
迟到总时长排行
1
张琳琳
1小时1分钟
2
李筱筱
46分钟
3
张青青
39分钟
4
邵琪
18分钟
5
贾丹利
14分钟
6
单丽香
3分钟
7
罗胜男
0分钟
8
罗路华
0分钟
缺勤天数排行
1
张琳琳
2天
2
李筱筱
2天
3
罗路华
2天
4
单丽香
1天
5
张青青
1天
6
罗胜男
1天
7
贾丹利
1天
8
邵琪
1天
缺卡次数排行
1
单丽香
1次
2
张青青
1次
3
李筱筱
1次
4
罗胜男
1次
5
罗路华
1次
6
贾丹利
1次
7
邵琪
1次
8
张琳琳
0次
打卡次数排行
1
邵琪
33次
2
单丽香
31次
3
张琳琳
31次
4
张青青
31次
5
李筱筱
31次
6
贾丹利
31次
7
罗路华
28次
8
罗胜男
8次
综合风险排行
1
张琳琳
28.1
2
张青青
26.6
3
贾丹利
18.9
4
李筱筱
18.1
5
邵琪
17.2
6
罗路华
13.0
7
单丽香
12.2
8
罗胜男
8.0
部门概览
按部门汇总应勤、实勤、迟到、缺卡、完整率和风险
| 部门 | 人数 | 应勤 | 实勤 | 缺勤 | 出勤率 | 迟到次数 | 早退次数 | 迟到时长 | 打卡次数 | 打卡完整率 | 缺卡次数 | 半天/异常 | 平均风险 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 208业务部 | 5 | 55 | 48 | 7 | 87.3% | 19 | 0 | 2小时1分钟 | 154 | 88.9% | 4 | 2 | 19.4 |
| 208客服部 | 2 | 22 | 19 | 3 | 86.4% | 6 | 0 | 1小时 | 62 | 90.9% | 2 | 0 | 18.5 |
| 管理 | 1 | 4 | 3 | 1 | 75.0% | 0 | 0 | 0分钟 | 8 | 75.0% | 1 | 0 | 8.0 |
员工明细
主表按综合评分从好到差排序；点击查看每日原始打卡
| 排名 | 姓名 / 详情 | 部门 | 应勤天数 | 出勤天数 | 出勤率 | 缺勤天数 | 迟到次数 | 迟到总时长 | 早退 | 缺卡/异常 | 打卡次数 | 风险 | 秩序 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 |
罗路华
完整率 90.0% · 打卡 10 天
|
208业务部 | 11 | 9 | 81.8% | 2 | 0次 | 0分钟 | 0次 | 1缺卡 0异常 | 28次 | 低 13.0 | 优秀 96.6 |
| 2 |
单丽香
完整率 90.9% · 打卡 11 天
|
208业务部 | 11 | 10 | 90.9% | 1 | 2次 | 3分钟 | 0次 | 1缺卡 0异常 | 31次 | 低 12.2 | 优秀 95.7 |
| 3 |
罗胜男
完整率 75.0% · 打卡 4 天
|
管理 | 4 | 3 | 75.0% | 1 | 0次 | 0分钟 | 0次 | 1缺卡 0异常 | 8次 | 低 8.0 | 优秀 92.8 |
| 4 |
李筱筱
完整率 90.9% · 打卡 11 天
|
208客服部 | 11 | 9 | 81.8% | 2 | 1次 | 46分钟 | 0次 | 1缺卡 0异常 | 31次 | 低 18.1 | 优秀 90.7 |
| 5 |
邵琪
完整率 90.9% · 打卡 11 天
|
208业务部 | 11 | 10 | 90.9% | 1 | 4次 | 18分钟 | 0次 | 1缺卡 0异常 | 33次 | 低 17.2 | 优秀 90.4 |
| 6 |
贾丹利
完整率 90.9% · 打卡 11 天
|
208客服部 | 11 | 10 | 90.9% | 1 | 5次 | 14分钟 | 0次 | 1缺卡 0异常 | 31次 | 低 18.9 | 良好 88.7 |
| 7 |
张青青
完整率 90.9% · 打卡 11 天
|
208业务部 | 11 | 10 | 90.9% | 1 | 8次 | 39分钟 | 0次 | 1缺卡 0异常 | 31次 | 中 26.6 | 良好 80.7 |
| 8 |
张琳琳
完整率 81.8% · 打卡 11 天
|
208业务部 | 11 | 9 | 81.8% | 2 | 5次 | 1小时1分钟 | 0次 | 0缺卡 2异常 | 31次 | 中 28.1 | 良好 75.6 |
统计口径：本页从全公司首次打卡日（2026年6月15日）开始计算，启用打卡前的日期标记为“未启用打卡”，不计入应勤、缺勤、风险和优秀公示排名。出勤天数、迟到次数、早退次数参考月度汇总表并按有效周期重算展示；迟到时长按每日上班时间 08:30 计算，08:30 不算迟到，仅统计 08:30 后且 12:00 前、有有效下班打卡的上班记录。优秀公示排名为考勤秩序分，基础 100 分，综合出勤率、迟到次数、迟到时长、缺卡、半天/异常扣减后排序；早退因判断口径较难统一，仅展示参考，不纳入处罚和综合扣分。迟到次数与月度汇总表明细补算一致。